Recruiting Ads

Fachkräfte suchen selten aktiv nach einer Stelle. Wer wartet, bis jemand eine Stellenbörse öffnet, bewirbt sich um die kleine Gruppe, die ohnehin gerade wechseln will.

Recruiting Ads setzen früher an: Sie erreichen Menschen dort, wo sie sich ohnehin aufhalten, und machen ein Angebot, bevor überhaupt ein Suchvorgang beginnt. Das funktioniert über Meta und TikTok besonders gut, weil dort auch Berufsgruppen erreichbar sind, die auf klassischen Kanälen kaum auftauchen.

Der Engpass liegt danach fast immer an derselben Stelle: bei der Bewerbung selbst. Ein achtseitiges Formular mit Pflichtfeld für das Anschreiben kostet mehr Bewerbungen als jede Anzeige einbringt. Wir bauen die Strecke deshalb so kurz wie möglich – erst Kontakt, dann Details.

Wie bei allen Kampagnen zählt am Ende nicht die Zahl der Bewerbungen, sondern die Zahl der Einstellungen. Das setzt voraus, dass die Rückmeldung aus dem Bewerbungsprozess zurück in die Steuerung fließt.